上上策股票策略平台,正处于叛逆期的中学生

1、上上策股票策略平台，正处于叛逆期的中学生？

这是很多家长面临的一个棘手问题，正处于叛逆期的中学生“心浮气躁，厌读怕写、厌学逃课，自私任性、脾气暴躁、贪玩游戏，和父母争吵打架，甚至对着干”等等。伤透了父母的心。怎么办？常言道“性急吃不了热豆腐”。身为家长，千万别急于求成，操之过急。俯下身子，好言相劝，亲子共读，劝其从泛读到精读“中外名人成长故事、古人读书法、从自信到人生理想”等。最好的方法也是最有效的方法是“故事”引导，引人入胜，从中获得启迪，吸取精神力量。孩子读后热血沸腾，催人奋进，激励人生，重新建立自信，树立正确的人生观，价值观世界观。这才是从根本上解决孩子的困惑或问题。常言道“有病早医，无病早防”。建议正在读小学高年级孩子的家长，提前介入，敦促孩子，熟读背诵“写字歌、写作要领歌、课堂学习五环节、考试三字经”等等以及前面说的“中外名人成才故事、古人读书法、从自信到人生理想”既弥补学校教育的不足，又可促进学校教学质量的提高，从中取得好的学习成绩，扩大知识面，提高学习兴趣，增强学习能力，由而从容渡过叛逆期。否则极易学坏，步入歧途，扭曲错位，自毁前程。朋友好，你说对吗？欢迎差评，谢谢！

2、美国高度重视文化战略的推行原因是什么？

为美国赚取最多外汇的民用产业是什么？有人回答是飞机，也有人猜是和汽车有关的工业。实际上，是以好莱坞为代表的美国文化产业，那些我们熟悉的美国大片及衍生产品，在赚取各国人民现金的同时，还侵蚀着他们的意识！

美国文化优势的兴起

上世纪90年代，随着全球化经济的形成，美国文化井喷式发展，几乎整个世界都在流行美式潮流。除了好莱坞电影外，可口可乐、麦当劳、迪士尼、肯德基、美国有线新闻网等企业风靡全球，形成了独特的文化现象。最可怕的是，这是绝对霸道的单方面输出，美国不断的影响着别国的价值观，但却拒绝别国文化进入美国本土。美国文化优势由此兴起。

文化渗透

当一个文化接收国的民众、尤其是对社会发展起到重要作用的青年人，接触到美国文化后，潜移默化的渗透行动便开始了。人们从电影、媒体、食物、娱乐等产品上了解到了美国文化，一切都很新奇、先进，与本国相比有着极大的不同，尤其是对于一些发展较为落后或文化相对受限的国家而言，新奇的美国文化简直就是“精神食粮”。青少年的文化价值重心由此偏向美国文化，“西化”思想深入人心。

先说说好莱坞出品的大片，首先我们不得不承认美国在制作电影方面的优势，尤其是科幻电影，哪怕是上世纪70年代制作的科幻电影（例如《异形1》），在特效、音效、摄影等多个方面都碾压当前世界上的大多数电影制片厂。即使剧情老套，依然吸引着世界影迷的观看。而在这些浮夸剧情和特效下的美式英雄主义，甚至成为了一种电影主流风格。

例如由漫画改编的《复仇者联盟》系列，是特种人与外星人的对抗。但拯救世界的核心角色永远是美国人，核心领导不是美国富豪（钢铁侠），就是绝对服从政府的美国队长，所以在这背后多少展现出“美国优先”的味道，毕竟白宫的本质就是政客和富豪。在多年好莱坞电影的洗脑下，人们已经接受了这种设定。所以他们不会质疑美国队长拯救全世界，但就是不接受《战狼》男主角打败恐怖分子的剧情。

美国优先式“拿来主义”

美国还将其他国家和民族的文化资源抢占过来，进行美式修改，给人营造相关国家的刻板印象。例如迪士尼出品的著名动画电影《花木兰》，这本是中国的故事，展现的是中国女孩替父从军的英勇故事，表达传统文化——孝道。但美国公司却将孝道居于次要地位，主题已经变为了“实现自我”的美式观念。最主要的是，对主角花木兰的形象刻画，是美国人对中国女人的典型认知，导致西方国家都觉得中国女人应该长那样。另外很多美国影视作品的中国人形象，都是刻板的清朝人模样，这是对我们的不尊重。不仅是中国，还有很多其他国家和民族的文化都被美国肆意拿去改编，然后又为其增添美式主义，由美国说了算。

通过网络文化进行渗透

现代社会网络的重要性不言而喻，而这也成了美国文化侵入的主要方式之一。作为网络的发明国，美国对网络的控制程度极高，一方面培养了一大批黑客，专为白宫服务；另一方面通过构建网络文化来达到侵入别国的目的。尤其是当前以推特为主的社交媒体文化。美国通过对社交媒体和论坛等主流媒介的控制，限制舆论的传播，由于这些社交软件用户覆盖全世界，这也成为美国文化侵入的主要手段之一。正是如此，即便某些网民从未有过出国经验，但通过社交媒体的描述，总觉得西方国家更加美好。美国就通过这样的方式影响着世界各地网络用户的政治取向、三观价值甚至民族认知感等等。

总的来说，美国通过包括电影、品牌、网络等文化引导其他国家的民众仰望美国、羡慕美国，导致部分人在国家内乱时做出亲美选择。对于外来文化，我们要学会用辩证的眼光看待。要记得一句话：人不能忘本！一个国家的民族认同感千万不能缺失。

3、大家认为王志安721日关于周立波的爆料会还原真相吗？

会的。

从局面和王志安个人公众号今天发出的"预告"文章来看，局面这次能提供的信息可以说很"炸裂"了。

1、采访了莫虎2、和唐爽律师再次分析案情3、见到了最"神秘"的某某，并参观了某某的军火库、办公室、一艘游艇和一艘海钓船不过，现在局面那篇"预告"现在已经删掉了，不知道是因为内容需要修改，还是因为不想在全民关注疫苗安全问题的时候爆这个料。

不管是哪个原因，既然局面采访到了某某、唐爽律师、莫虎等人，那么不久以后，就一定会有更客观的、更有力的声音出现。

那为什么不能见光的某某又敢出来接受采访了呢?没工作的他，怎么会有办公室?莫虎又会说些什么呢？

不知道波波这次还会不会"滴滴、邦邦、恰恰恰"出来。当然，你要非说唐爽、某某、莫虎、唐爽律师甚至局面所有人合起来坑害波波，我也不跟你犟。

关于周立波爆出的那些视频音频，我并不相信，一些网友也不相信，为什么呢?

自从他的第一条"证据"被名为任易的技术宅大神鉴定为"造假"之后，他不仅没有对那篇详尽严谨的技术分析文提出的问题做任何解释，还直接在微博里贬低对方为"伪技术鉴定专家"。

这种用语言攻击来回避事实问题的方式，他也是用的得心应手了。

(关于周立波音频造假的具体技术分析，任易在悟空问答相关问题下也有发布，欢迎去原作者号下查看)

属于周立波夫妇唱独角戏的时间不是很多了。

图片来自《局面》文章

(文\硬核八卦 首发悟空问答 已维权 抄袭必究)

4、公司领导一直给你谈理想？

这个问题我分成三部分来说，希望对大家有所帮助啊。

01 领导只谈梦想不谈钱，公司本身实力也不行的，坚决走人！

很多老板们最喜欢谈梦想、情怀、经验、成长，唯独就是不谈钱和福利待遇。为了给员工少发点钱，可谓是用心良苦。

最典型的案例是，在面试中或公司员工会议中，先画饼：小王啊，好好干，把这个项目干成了，公司打算包装你，让你带代言人，而且你的工资会翻2倍。

小王一听，就像打通了任督二脉一样，连续几个月的加班，什么都抢着做，累成狗也在所不惜，但项目完成了，老板那边就没动静了。

鼓起勇气问老板，老板一脸无辜的说：

“啥奖金？小王，年轻人，不要动不动就说钱，你现在最重要的是学到东西，积累经验，等你把部门某某人的技能学到手，公司这边打算提升你去当主管，这才更能实现你的个人价值。赶快去好好干，再说了，我们公司是准备过几年就上市的，到时候还会怕没钱拿吗，加油干啊！”

这一套话可能每个人都听过吧，是不是很熟悉？其实每个老板的忽悠体系都差不多。努力工作的人原地踏步，溜须拍马之徒升职加薪。这种现象就是一种病，得治。

职场人都明白，有梦想并且真的追逐梦想的人，应该得到更多，而不是更少；应该得到奖励，而不是惩罚。

更重要的是，一个人要全力追求梦想的人，首先是要生存，有些公司每个月只发两三千块钱，员工除开房租费、水电费、电话费后，伙食费都剩不了几个，连生存都成了问题。更不要说买衣服、买房和谈恋爱结婚的事了，就连个病都生不起啊，再加上公司本身实力也不行，你现在很惨不说，还看不到未来，那非走不可。

02 你要记住，你是来出卖劳动力的，不是出卖灵魂的马云曾说过，员工的离职原因有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。

很多老板不能做到和员工同甘共苦，赚得多要多发点，赚得少的时候少发点，员工才能体谅。

很多领导只是把员工当成赚钱的工具，忽悠他们，公司一年赚几千万，自己开豪车，买别墅，年终奖却只给员工发个几十块的小礼品，回头还嫌员工不知足，这要不要脸啊。员工凭什么要讨好你？凭什么要对你忠诚呢？老板这哪是需要员工，他需要的只是个老实的蠢人。

借用《绣春刀》里面的一句台词：可以是可以，得加钱。

给几分钱，出几分力。3000多块也想让我讨好你？你给我的钱不够我弯腰的，钱到位了，姿势随你挑。

你一个月给我四五千，对不起，弯不了。一个月四五万，我告诉你：我腰就没直起来过。一个月十万，我直接趴地上.......一切空话都是无用的，必须给人以看得见的物质利益。

很多老板特别喜欢跟员工开会，大谈企业目标，说今年要赚多少亿，市场占有率要提高多少，然而员工一脸冷漠。因为企业赚的钱，根本就没分给大家啊，员工就会觉得关我什么事！

欢迎关注@彪悍猫先生，资深媒体人、设计师，从思维到技能，只写最接地气的逆袭干货，让你一路逆袭！03 什么情况下才可以考虑不辞职

一般在领导画饼的企业，大部分都是靠忽悠来让员工继续干，是没有多大继续下去的必要的，但也有几种情况例外。

第一，你现在还不太清楚自己到底想做什么，或知道但又没尝试过的，别贸然辞职。否则即使你出来，再换一家公司，很可能会看到更大的饼。

第二：如果你这份工作还算轻松，你有大把的空闲时间，而且正好你短时间需要照顾家庭，也不建突然辞职，一方面可能会一段时间没有收入增加压力，一方面你可能找的工作高强度大，甚至天天加班、周末都要干活的工作。家庭和工作，你还不能很好兼顾的时候，先顾家庭才是长期价值最大化。

第三，企业所在的行业前景确实不错，或者你公司在行业排名也可以的，也可以暂时忍耐一下，很多公司在一些朝阳行业，比如移动互联网公司，那么领导画饼可能只是因为暂时项目还没有开展起来，但这些项目在未来可期，那么你不妨边干边学习，等待时机。

第四，你的工作很有价值，可以让你掌握很多业内专业技能或业务技能，那么你也可以先把自己的能力提升起来再考虑辞职，因为领导谈梦想画大饼，最多就是暂时不给你太多钱而已，但技能学到了，经验学到了，后面你就可以挣更多的钱。

所以，每个人都有不同的职业的复杂性，你永远不能只考虑问题的一面。

假如一个工作，刚才说的公司前景，工作价值，空闲时间，福利待遇这些都没有，领导还特别爱谈梦想画大饼，那就可以毫不犹豫的辞职了，因为这四点中，你的工作至少要满足其中一点，然后用这一点为资本进行扩展，直到拥有其他几点。

5、没有感情了分床睡？

你好朋友，我来回答你的问题：

我的回答不一定能帮助到你，但是希望你能参考一下建议，必定这不是小事，最后决择还是你自己来拿主意。

好多夫妻都是过着过着，把爱情过成了亲情，没有了以前的浪漫，体贴，包容，理解，以前的无话不说，到现在的无话可说，真是让人心难受。没有感情的婚姻是不幸福的，会感觉每天的生活都很枯燥，白天都去上班，只能晚上回家见面，就是见面也没什么话题聊的，吃吃饭，收拾收拾，都各自上自己的床，要么都抱着手机不说话，要么就照顾孩子睡觉，就这样平淡无味。

这样的日子谁都会过够，肯定想着离婚，可是有了孩子，谁都不忍心捅破这张纸，为了孩子勉强过着，不止是你，现在很多有着结婚照，却过着不是夫妻的生活，都在为了孩子而维持这段没有爱情的婚姻。

其实这样久了也很压抑，很痛苦，你们可以尝试坐一起好好谈谈，看可不可以和平离婚，孩子两人还共同扶养，不管孩子谁带，另外一个什么时候想看都可以，必定孩子是无辜的，不能因为你们两个的分开，而让孩子缺失另一方的爱。

孩子是你们当初爱的结晶，看看孩子可爱的笑脸，每天喊着爸爸妈妈，你们肯定很开心和满足，孩子的想法是单纯的，他会想着父母离婚就会不爱他了，他会害怕，恐惧，离婚孩子是最可怜的。我们因为爱而生下来他们，却因为不爱又要离开他们，有时候我们大人确实很自私……

所以在考虑要离婚的时候，先为孩子考虑，能和平离婚就和平离婚，何必要闹呢，这样下来，最受伤害的是孩子，你们忍心吗？离婚后也要跟孩子说明白，爸爸妈妈离婚是爸爸妈妈的事情，因为两个人实在不合适，所以先分开一段时间，但是爸爸妈妈永远爱你，疼你。跟你在一起，必须要先安抚孩子的心灵，不然会影响他一辈子。和平离婚，没人会反对，尽量减少对孩子的伤害，希望你会幸福。