穿越火线生化金字塔bug,怎么跳金字塔最顶端
穿越火线生化金字塔bug，怎么跳金字塔最顶端？
第一种第一代超级跳：靠着你面前的墙，按着W和S不松【绝对不能松哦】，有节奏的跳蹲，不断循环地跳蹲。
我的节奏是2秒跳蹲一下【最好的试练点就是生化金字塔的顶端】，记住，不要松开W和S哦，不然就跳不成了。
第二种第一代超级跳：跳跳蹲，详细的步骤：按住W跳一下，在落地瞬间按跳蹲。其实很容易的，关键是在落地瞬间按跳蹲。
第二代超级跳：靠着你面前的墙，按着W和S不松，有节奏的跳 蹲【是同时按跳蹲哦】，最好的试练点就是沙漠一灰的A点小道的两程箱子，一定要有节奏，一开始学的时候比较难，慢慢认真练习的话，很快就会的。
第三代超级跳：靠着你面前的墙，按住W和S不松，蹲3下，然后速度按跳蹲【记住，普通的快是不够的哦，速度一定要超快，这个超级跳是最难学的，比较难，慢慢学就行了。
第四代超级跳：靠着你面前的墙，按住W和S和shift【静步键不松】，有节奏地跳【最好是2秒跳一次】，最好的试练点就是沙漠后花园上房到家的墙，高度是普通箱子的两倍，这么高的高度只有最牛B的超级跳才能跳上，这个超级跳比较难，连专业的BUG高手都要练习半个小时才学会的
游戏王手游都有哪些？
从小学寄宿时期开始,游戏王就已经在中国火爆的无以言表.周围的小卖部到处都是游戏王的盗版卡牌,深受游戏王荼(xi)毒(yin)将很多买零食的钱都贡献给了盗版商家。
当时的身边的决（xiong）斗（hai）者（zi）主要分为两派，一派人数众多以游戏王卡面攻击力游戏，陷阱卡魔法卡当作赌注，只带装备魔法卡的玩法。由于当时盗版商家一言不合瞎改攻击力导致此类游戏并不平衡，甚至没有游戏性可言。
另一派玩家则是以动漫为基准（上学时间其实看的也不多，大家都是半吊子）加了一下各种“村规”的魔改游戏王玩法。但实际上已经很贴近当时的大师规则1了。
印象尤其深刻的是当时不懂墓地这个概念，怪兽被破坏之后就直接把卡牌撕了，这一情况导致“决斗”成本过高，使得这一派玩家也渐渐消失了。
中学之后去了镇里，相较于儿时生活的地方，这里同样被游戏王文化席卷，盗版卡牌随处可见，同样和动漫中相比也显得较为严谨。
于是小学时摇曳不明的决斗之魂（雾）竟再次熊熊燃烧起来。
当时正值游戏王GX热播，元素英雄横行一时，基本玩游戏王卡牌的都会或多或少收集一些决斗王的卡牌。但由于盗版没有卡包一说，所以想凑齐一套元素英雄的真是难上加难。
随着时间的推移，游戏王的卡牌种类越来越多，渐渐了解到大师规则后，身边的游戏王卡牌玩者也渐渐正规化，但由于升学的原因，很多人都放弃了游戏王卡牌，甚至我的一个同学将他收藏的一箱子卡牌都送给了我。
随着游戏王3DS的播出，笔者也步入了高中生活，虽然对全新的同调规则感兴趣，但是繁重的学业和对于不好好打牌跑去赛车的不认同，也渐渐退出了游戏王卡牌的家庭。
时至今日，游戏王游戏王arcv播出结束，在他人的推荐下将整个arcv补完，和之前几部一样，这一部再次出现了新的召唤方式“灵摆”，虽然动作决斗也有一点不务正业的感觉，不过好歹还是以打牌为主流的剧情描述。
观看的过程是快乐的，虽然arcv的剧情一般，分集不明显然一个平庸之作，但在一个很早就了解了游戏王的玩家心里，却有着莫名的亲切感。但产生亲切感的同时却有一点点陌生。
这些，真的是游戏王吗？无论是XYZ还是同调，亦或是灵摆召唤还是现在大师规则中的LINK，在笔者看来显得华而不实，越来越多的召唤方式，越来越多的游戏规则，让曾经记忆中那些熟悉的身影不断褪色，不断模糊。
无论是从小ZZ成长为一个热血男子汉的凡骨城之内，亦是从软弱到坚强成为一个优秀决斗者的武藤游戏，或是满脑子都是决斗的可爱社长，还是最后给大家留下了一个无悔背影的法老王。游戏王在笔者眼中已经成为了一个不可或缺的宝贵记忆。
时值手游热潮，一部分手游披着游戏王的皮上架了。笔者个人参与了几款这些游戏的游玩，获得的只有深深的失望。
热血游戏王，一个披着游戏王皮的RPG卡牌游戏。
决斗之城，一个被炉石魔改过得游戏王，不再有斗智斗勇的紧张刺激。
但就是这样的手游，却常年盘踞各大平台榜单榜首，笔者感叹资本浪潮下的游戏生态时也不由的对自己的心态产生怀疑。
在如今这种浮躁的快餐社会下，需要一定门槛且耗费脑力的最复古的游戏王，真的还会有人去玩吗？
沉默。
前阵子K社官方也发布了游戏王的手游，但是却简化了规则，甚至简化了怪兽场地。这种魔改的情况虽然降低了门槛，融合了新玩家和动漫玩家的需求，却不是我们这些GX遗老想要的东西。
不久前笔者的朋友神秘兮兮的为笔者推荐了一款叫做决斗王的手游。
对于这款手游笔者查询了一下他的官网，研发者是一个默默无闻的小公司——乐川互娱。
但在他官网笔者却发现了一个神奇的事情，这款我从未听过和见过任何宣传的游戏竟已经默默运营了3年之久。
在当今手游大潮席卷中国的时代，一款手游拥有3年以上的寿命是不可思议的。到底是怎样的魅力使它能在这个杂乱的手游环境中屹立不倒呢？
抱着这样好奇的心态，笔者下载了决斗王的APP。
简约的风格，满满的古埃及元素，虽然是小厂作品，却看的出对于游戏王这个IP最基本的诚意！
创建角色的界面头像全都是前几代出现过的怪物，少数几个头像较为陌生。
用户名注册界面选择属性时，说实话，笔者有点慌张。这弄弄的辣鸡RPG手游的感觉是什么鬼？？选择一个属性？相生相卡？如同热血游戏王一般？？？？
一堆疑问涌上笔者心头。
起完名字选完属性进入游戏才发现，这是个选择属性原来是选择初始卡组。
新手引导是黑魔导女孩，对于我这种怀旧玩家来讲很是亲切。
进入游戏一开始以猜拳决定先手后手，然后开始游戏界面。
一切的一切都与印象中的那个游戏王重合，无论是上级召唤，陷阱魔法的连锁都有着游戏王最原始魅力。
主页面简约而不做作，无论是狮身人面像亦或是金字塔都有着浓浓的埃及味。
卡牌以抽取的方式获得，笔者略微看了一下充值选项，对于手游来讲中规中矩。
月卡每个月可以获得总计3300卡钻，相当于300元人民币的钻石，十分良心。看来游戏是以长久运营为目标，鼓励玩家充值月卡。
虽然游戏运营了3年之久，但是决斗王依旧有他的不足，比如笔者就碰到了类似掉线呀，黑屏之类的问题。但是客服态度十分友好，并且在得知笔者发生黑屏问题后竟联系国内修士的佼佼者大乘期修士破碎虚空来救笔者（耻度爆表）。
对于决斗王这款游戏，笔者以个人角度来讲是一款非常不错的游戏王题材手游，不仅还原了游戏王最经典的玩法，同样给我们这样的怀旧玩家一个相聚的地点。
虽然有或多或少的BUG有些游戏体验，但笔者觉得，能冒着赔本风险制作这种怀旧向作品的公司，是有情怀了，是有想法的。对于这样的项目组笔者个人认为可以给予其一定的宽容。毕竟没有他们，就没有决斗王这款能让笔者找到儿时快乐的APP。
总得来讲，决斗王在笔者看来是一款瑕不掩瑜的游戏王题材作品，虽然没有YGO那样卡库完善，没有决斗之城那样的酷炫特效，但他还原了笔者那一代人心中最经典的游戏王玩法，最经典的游戏王卡牌。不论是以情怀或是玩者的角度都值得推荐。
不说了，我要去肝钥匙抽卡去了！！！！！
为什么有玩家说刺激战场这款游戏达到4700分后是一款新游戏？
感谢邀请~
之所以《刺激战场》有玩家觉得4700分之后是一个新游戏，游戏君个人认为主要区别与高端局~高端局呢，个人认为有5大特征和大家分享一下！
特征一：这个级别几乎没有“猪队友”能达到4700分以上，相信各位都知道，起码也是超级王牌，一般情况下都是无敌战神！这个级别里几乎没有“猪队友”，所以想要遇到那些向你扔手雷或者因为一件吉利服就开车撞你的人，几乎没有可能....
特征二：6倍镜可压AKM前10发这个级别的里大神们，压枪技巧对于他们如同“家常便饭”！普通的M416之类的都已经玩的不能再666了！即便是AKM使用6倍镜的情况下，也可以轻松压枪前10发子弹！甚至一些特别高端的玩家，会使用一些新手想象不到的武器来吃鸡，比如win94！
特征三：高级战术都懂得一二在《刺激战场》里谈“战术”，菜鸟会嗤之以鼻！这游戏能有啥战术？要么苟要么刚！NO，如果真这么想，那就真的是菜鸟了！4700以后，哪怕是被“大腿”带上去的，也知道什么叫“拉枪线”，什么叫做围点打援，什么叫钓鱼...哪怕是技术一般，也都懂得一些！
特征四：能刚枪，也能“苟”上分但凡能达到4700分以上的玩家，基本上不仅能刚枪，而且还能“苟”上分！对于他们而言，不存在一种战术！而是根据当前情况、地形等各种综合原因，来随时转变自己的战术！
特征五：1V4经常会出现，瞬息万变！在4700分以上的高端局里，很多时候每个人的枪法都非常强，但是1V4的情况也经常会出现，这或许是菜鸟们想象不到的事情：都那么强的技术为什么还能1V4？其实呢，那是因为战局几乎是瞬息万变，游戏君曾亲眼看到一个大神凭借一把S686配合队友的一颗震爆弹，1个人攻上房间2楼，10秒之后就喊队友来上面“舔包”，2楼房间已经有4个盒子....
得~关于《刺激战场》4700分以上为何是款“新游戏”，游戏君就和大家分享到这里啦~来来来，欢迎各位吃鸡大佬评论区一起交流讨论，嘿~
PS：嘿~别忘了点个关注和赞哦，原创手打不易，谢谢！
如何快速学习编程？
感谢邀请！
我大学学的是计算机，在刚开始学编程的时候也碰到过各种问题，后来工作后从事过一段时间编程，也接触过各种新技术，需要不断去学习。如果你是一个新人，在学习编程的时候，应该怎样快速去学呢？
如果你学的是计算机专业，大学里你可能问过无数老师，教授，师兄师姐这个问题，但得到的答案一定是同一句话：每天实战，保证一天至少100行代码量。
说的很实在，学编程就是这样，只能用这种看上去很傻的办法。编程是极具实践性的一门技术，深厚的理论远不如自己敲几行代码来的实在和理解的深厚。
要学好编程，我觉得从以下几点入手加强：
其一，兴趣这是最重要的，编程很枯燥，因为需要长期和机器打交道。如果没有十足的兴趣和耐力，是无法学好编程的
其二，学习渠道信息搜索: google ＞ 必应 ＞ 百度
论坛社区：csdn，itpub，51cto，Chinaunix等等
Github：经常逛，学习优秀源码，自己写点东西也可以提交
这些渠道不仅可以找问题，还可以自己提问题，会有专家来给你解答
其三，实践锻炼自己实践，业余时间多写代码，找一本书，跟着敲。不要只看书不敲代码，那样学不好编程。
工作中实践，根据工作内容和场景，针对性的学习相关技术，不耻下问，多向老司机请教，搞好关系。
＃京东裁员＃如何看待京东裁员的三大类？
先贴一张京东裁员的内部邮件：
这封邮件引发热议，大多数网友都持负面意见，认为京东此举没有人性。
但是，大家可能忽视了这篇邮件的标题，这是一封回复“客户体验与服务部周报”的邮件。如果深入了解，从管理与个人发展角度来看，我觉得不仅不应该批评这封邮件，还应该为这封邮件叫好！
01大公司病，正在损害你我的利益众所知周，与淘宝、天猫等等其他电商平台比，京东的客户体验与服务做得很一般。
拿我在京东的购物体验来讲，经常想在自营店里咨询购买事宜，但却很少得到快速回应。看负面评价时，经常闪退。申请售后服务时，很多都是直接bug，搞得人很无语。
京东的物流确实快，确实领先，但京东的线上沟通，实在一般。
所以，这是一封非常有针对性的邮件。可以说站在客户角度，京东想把自己的客户体验与服务做上去。而如何提升体验与服务，最终也指向了内部的管理。
据多方了解，和很多大公司一样，拥有十几万员工的京东，同样也存在大公司病。
比如，很多能力不行的人，靠关系进入企业。每天按部就班，没有什么业绩与创新，却依旧能够快速晋升。
而服务客户的一线快递员、售后服务等职位，却没有什么机会。
京东前员工吴卓曾在网上爆料： “有些高管坐在办公室里，什么事都不管，遇到突破性事务不拍板，遇到责任就甩锅。”
如果优秀的你正处于这种公司，就会理解这种状况对一个拼命的员工来讲，伤害有多么巨大。
大公司病，正在损害消费者和其内部优秀员工的利益，所以，京东必须从这三种人开始洗牌。无论是对员工，还是高管。
02企业决策，是为更好的服务消费者我们都知道，企业发展是有生命周期的。一旦发展到顶峰，如果不自我变革，就会伴随着腐败，快速下滑。
拿诺基亚来讲，看似是因为产品研发不力，导致没有赶上智能手机的趋势，最终被市场抛弃。从本质上讲，还是因为诺基亚公司高管们的不作为。
他们没有去预研市场，看到了趋势，也因为自己的利益，各体系的利益，而不敢去做决策，最终失去了手机领导者地位。
而我们都引以为豪的海尔品牌，当年为了走向全球，进行了深度的自我革命，仅仅中层就裁掉了1万多人，最终才有了现在的成绩。
企业的最终目的是输出价值，赢得利润。而员工在企业中的角色，就是尽一切能力帮助企业实现这个目的。
如果你是老板，你是管理者，在激烈的市场竞争中，你能容忍京东邮件中这三类人的存在么？
如果你在工作中，在办事时，遇到这样的同事、服务者，你会觉得很爽么？
如果你在吃火锅时，遇到一个磨磨蹭蹭，一脸不高兴的服务生，你觉得火锅店的管理真的有效么？
企业的决策，最终是为消费者服务。
所以，京东的这封邮件，恰恰是体现了回归价值的决心。
当然，从员工关怀角度讲，京东也给出了回应。可以看到，是非常人性的。
03自我倒逼，成就的是更好的自己再从个体的角度来看看。其实京东的这三条，恰恰为个人职场发展给出了方向。我们要学会用这三条倒逼自己。
拼搏，解决的是发展态度问题！
雷军三十多岁就成了亿万富翁，为什么他还想拼命做小米呢？因为想要实现自我价值。
街边的摆地摊的大妈，为什么要熬到晚上12点呢？因为想要多赚点钱。
从马斯洛需求金字塔来看，无论是最基础的温饱与安全，还是最高阶的自我实现，都是驱动我们去努力拼搏、成长的关键。
一个人到什么时候，可以不再拼搏呢？
是他没有了追求的时候。并不是所有人都希望获得自我实现，或者说，并不是所有人都有不凡的志向。一旦基础的需求被满足，大部分人会陷入到无所事事之中，直到重新找到目标。
很多企业里拿着高工资的员工，他们的目标是下班后吃喝玩乐，而不是上班时好好服务客户。
在企业里，他的目标感消失了，那留他何用？
所以，在任何时刻，都要树立积极的目标，不断提升给自己的拼搏动力与能力。
绩效，解决的是发展方法的问题！
为什么会绩效差，要么不拼搏，要么方法不对。
方法不对，就通过不断的学习、试错，去找到正确的方法。
今天做错了， 明天绝不能再犯同样的错误。每一天提升一点技巧，相信你的绩效会越来越好！
性价比，解决的是战略问题！
个人发展也需要战略。当你的价值与市场价格不符时，要么你跳槽，获得更高的薪水，要么企业觉得开价太高，拿掉你。
如何才能提升性价比呢？
把自己的能力，放到对这种能力需求最强烈的平台上。
网红之所以能赚到钱，是因为她们把自己的才艺与才貌放到了需求强烈的互联网上。一个网红如果不借互联网这个平台，很难获得影响力与价值，也赚不到那么多钱。
想想你的才能，是否在满足你所在平台最强烈的需求呢？
企业裁员时，会先拿非业务部门，比如人力行政等下手。
二三线城市有很多能力不错的人，却始终走不出发展的瓶颈，是因为他们所处的环境，没有一线城市那么多的需求。对他们能力的强需求太少，是能力不能变现的关键。
所以，到对你需求最强烈的地方去，是个人发展的至关重要的战略。
总之，京东这封邮件，无论是对企业管理，还是个人发展，都有很好的启发。
当然，最后还要提一句，口号归口号，行动归行动，希望京东淘汰掉的是真正的不拼搏，不能干，性价比低的三类人，而不是打着口号，最后在执行中走偏，淘汰了真正能够干出点事儿的牛人。
