小肥羊股票代码,追涨杀跌是炒股的大忌吗
小肥羊股票代码，追涨杀跌是炒股的大忌吗？
追涨杀跌谈不上是股市大忌，毕竟强者恒强弱者恒弱，反而一个常用的技巧与手段。追涨杀跌是机会与风险并存，不同时期不同的对待，不可一概而论。
追涨是散户使用的一个很高效与实用的赢利手段。散户因为资金量小信息不对称等原因在股市里处于相对被动的地位，往往是大资金和有经验者口中的小肥羊。短线散户最好就是跟随大资金，别人吃肉我喝汤。而如何从盘面上看出大资金在吃肉呢，最便捷的方法就是量增价涨。当然大资金也不是散财童子，它往往也会给一些毒肉，让跟着他的小散割掉自己的好肉。只能说追涨是好但要追对，这无疑又是一门学问与艺术。
以下举个例子：
(圆圈中两个涨停，第一涨停平常量，第二个涨停日高开并突破平台伴随着放量是一个很好的追涨的机会)
(在追涨后，没有封住涨停，第二低开收阴，并一路下跌）
图片启示：再好的追涨技巧都可能会失败，一旦失败最好的方法就是杀跌割肉。
杀跌是散户避免更大风险的一个办法。一旦股票走势变坏，说明肯定有它的理由，即时割肉是很理智的选择。不要去揣测底位，往往只有更低。保住本金方为上策，本金都没了，后面的股市再精彩也和你无关了。即时割肉后再去找强势股赚回来。
追涨杀跌对于小散来说，是省下了很大的空间成本，可以增加很多交易机会。当然这个方法也是个双刃剑就看你的技巧与经验了。
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日本会再次成为亚洲经济霸主吗？
有中国的存在，日本不可能成为亚洲的经济霸主！
在长达两三千年的日本历史中，他一直作为一个东亚小国而存在。只有在1870-1940年代的70年间日本蹦跶了一下，由一个传统的东亚小国，先是成长为东亚霸主，继而成为亚洲霸主，之后就被同盟国痛扁，成为今天的畸形国家。
在2009年之前的几十年内，日本都是亚洲最大经济体。在日本经济最繁荣的八九十年代，日本GDP一度占到了全亚洲的60%。比如1988年，日本GDP30154亿美元，而全亚洲为49777亿美元，日本已过占了全亚洲的60.58%。作为对比，该年中国大陆GDP是4098亿美元，只占亚洲的8.23%。
1994年开始日本经济泡沫破灭，但中国却由于小平同志南巡讲话经济开始起飞。1994年，日本和中国GDP之比是8.59:1。之后开始，中日经济差距逐年缩小。到2009年，中国超越日本，成为世界第二大亚洲第一大经济体。该年，中国GDP占亚洲比重达到28.82%，日本则是28.62%。
到2017年，中国GDP达到了12.25万亿美元，日本为4.87万亿美元，中日之比是2.51:1。下图是2017年亚洲前10大经济体。中国高居第一，日本排在第二，不用几年将被排在第三的印度超越。
2017年的中国经济总量已相当于亚洲第二至第九名的总和，这种实力非日本可比。在者，日本深陷通缩、老龄化、少子化的泥潭，经济发展潜力有限。而中国生存在市场化、工业化和国际化的中后期，发展空间很大，上升潜力很足。到2030年左右，中国将超越美国，成为全球第一大经济体。到时，日本和中国的差距将越来越大。
中国除了在经济总量上超过日本追赶美国，在科技创新也逐渐缩小和美日等国的经济差距。中国的产业升级换代在不断推进 ，中国早已不是只生产衬衫鞋帽的国家了，在工程装备、航天科技、互联网科技、电子科技、通信产业等方面逐渐赶上发达国家水平，甚至有的已经走在世界前列了。
（中国的量子通信走在了世界前列）
什么样的公司一定不能去？
“职入龙门”观点：招聘旺季是骗子公司扎堆‘作妖’的黄金季！因有太多‘小肥羊’可以享用！他们专挑经验少、天真派的应届毕业生下手！而且命中率极高！以下会详细介绍多种‘坑新人’套路、以及相应防骗技巧！不想入‘坑’的朋友，一定要认真看完、灵活运用哦！一、喜欢‘坑’新人的骗子公司，通常有以下几种类型！着急找工作的‘小伙伴’们一定要擦亮眼睛哟！
写在前面的话：
对于新人找工作防骗类问题，很多职场类作者写的很全面。
‘职入龙门’则另辟蹊径，为大家深度解剖：喜欢对应届毕业生下手的‘大灰狼公司’的‘挖坑套路’、以及防‘坑’技巧。希望帮到更多正在找工作的朋友们。
第一类：高薪诱惑的公司。
这是老生常谈的‘坑’！
每年到招聘旺季时，都有因经受不住‘高薪’诱惑的天真少年被骗去面试各种忽悠，浪费交通费饭费和时间，还有强烈被耍的感觉！
比如：
某公司招聘人事文员，底薪5500元+全勤奖500+奖金，转正后7000元+提成+年终奖+保险。
这则信息让毕业生小王（化名）眼前一亮，人事文员居然也有这么高的薪水，他决定去斩获高薪职位。
结果小王轻松通过面试，在入职不到一个月的时间，小王被主管要求交工服押金，垫付工作账号押金等交了上万元，公司承诺退还押金。结果试用期工资和上万元押金都没了下文……
小王在执法部门的帮助下拿回了近3000元，剩下的钱还没追回。
中国裁判文书网显示，自2014年至2019年期间，有近135起通过58同城、赶集网发布虚假招聘信息的诈骗案例。【提示】千万别把高薪工作想得那么简单！高薪工作=骗子的陷阱 or 你必须付出高昂代价！是否决定入职一定要慎重！
第二类：面试官说的工作内容和入职后实际工作内容不符。
真实案例：小王去某家公司应聘人事，面试官说好工作时间是早九晚五，双休，试用期七天，入职能拿提成！
结果入职后，领导要求他每月推销5台POS机。并且让他再继续招人事专员职位，说同样‘骗人’招聘话术，所有入职人事专员同样有每月5台POS机销售任务！
【提示】虽然这是小王‘入坑’后才体验到的套路，但也说明他在面试中对面试官的谈话内容缺乏分辨性！
切记：面试官的嘴，永远只向着公司利益！所以，你对面试官的话要有自我分辨和过滤分析的过程。
第三类：李逵李鬼，打着大公司或别家公司旗号招人的骗子公司。
毕业生小王邮件中接到了‘淘宝’公司的面试邀请链接，他非常高兴，没仔细看内容就发简历了。过后他仔细看链接内容中的公司名头，发现一家叫阿里网络技术有限公司，地址在东海县牛山镇……
纳尼！不是阿里巴巴的淘宝呀！晕！怪自己太草率，轻易把个人信息发给了骗子公司。导致个人信息泄露……
【提示】很多骗子公司都在蹭大公司的‘热度’，在公司名头的文字游戏中做足‘障眼法’文章！专门‘坑’那些草率、喜欢进大公司又缺乏冷静思考能力的毕业生！
切记：下回受到面试邀请链接时，不管他是‘真’阿里还是‘假’阿里，我们都要养成控制情绪、仔细阅读内容、客观分析真相的习惯。这样你才能识破骗子诡计。
第四类：打着招聘的旗号，做着拉人培训的买卖！千万要仔细分辨！
很多精明的毕业生们都在‘高配版骗子’公司栽跟头！其中，令几届毕业生都反很气愤的上市公司DA内软件科技公司！
2019年金三银四招聘季时，有位数据分析求职的朋友成功入‘坑’这家公司。
面试官以他个人综合实力不强为由，引导他学习公司四个月JAVA语言课程！学习期没有工资，转正后薪水档位视公司评估再定！
这位朋友被他们‘奇葩招生花招’逗乐了，因为他知道数据分析只需要掌握SQL、R语言和SPSS等分析软件，和JAVA语言一点关系没有！显然是把他当成一心奔高薪的小白骗了！还好他早有准备！
于是‘职入龙门’也好奇登陆DA内教育网站，点击企业招聘版块，里面直接是培训咨询页面，其用意已经懒得掩盖了!
另外，在智联招聘上仍然有模仿DA内教育‘招聘套路’的公司在等待毕业生们上钩，朋友们千万要小心。
【提示】其实这种以‘招聘方式骗培训费’的招数根本不新颖！大家不要幻想自己交钱就能拿高薪，就会看出他们套路的破绽！
二、为什么每年有很多毕业生‘求职防坑’的经验指南，还是有人自投罗网被骗呢？因为，人心不足蛇吞象！
1、骗子公司得逞的原因：专为毕业生挖‘坑’的骗子公司，精准抓住了毕业生们普遍存在急于求成、急于表现自己、一心想要高薪的的贪婪心理。
贪婪心理指："贪婪"指贪得无厌，意即对与自己的力量不相称的某一目标过分的欲求。贪婪之人，普遍存在两点特征：
A 侥幸心理
比如：第一个案例中，小王之所以愿意给公司交上万元押金，就是因为高薪诱饵‘下’的好！
而且他明知道自己是零工作经验的应届毕业生，极少有机会能拿到那么高的薪水，但还是想碰碰运气，总认为自己是与众不同的人！
结果工资没拿到一分，自己先被骗了上万元！
B 意志力薄弱
比如：第四个案例中，‘DA内软件’年年被毕业生‘曝光’，却丝毫没影响他们继续‘坑’每茬应届毕业生！为什么？
因为骗子公司只提供热门高薪就业的培训，很多编程和大数据职位的身价已经被某些媒体炒到了年薪几十万甚至百万的水平。
于是，急于拿高薪的毕业生们，就算明知到是招聘陷阱，也会勇敢跳入！
因为进入BAT门槛极高，凭自己短时间很难获得！
于是，你会毫不犹豫的先交出几万块‘镀金费’给该企业，明知被宰，也要割肉！这就是意志力薄弱的表现！
2、骗子公司招聘信息太诱人，不能冷静思考！示范：
比如：挑战年薪20万！签订就业保障合同、应往届生皆可、不限专业/经验……招聘信息出现这种‘蛊惑人心、激发人贪小便宜’的词汇时，你一定要特别小心，此‘坑’很深，慎入！
千万别以为把钱交给了别人，就等于你拿到高薪职位了！你必须理性衡量自己真实实力与高薪工作要求的真正差距！
A 学历的差距
能被‘骗’去做岗前培训的毕业生，应该很少出自清华等大数据、软件编程高端人才聚集区，很多人都是非专科出身。
所以，交钱参加培训前，你应该先了解靠谱公司招聘时对学历的要求！否则，你的培训费就可能白交。
B 技术的差距
想靠短期培训的‘应试’教育成果进入BAT大厂愤然想法很天真！
因为大厂里高手如云，即便是应届毕业生都是全国大数据领域的‘人尖’。
所以，你要谨慎评估自己的学习能力！
如果你交钱参加培训，不在学习班处于顶尖位置，你可能连实习机会都没有！
所以，即便想学也要理性判断，千万别听培训机构的人瞎忽悠！’
三、毕业生朋友们应掌握以下3招数，躲‘坑’防骗，找到心仪公司。1 不争一时输赢，只看长远目标！
想要不被骗子公司抓住‘七寸’，就要学会放长线钓大鱼！
获得高薪的方式有很多，但必须要保证兼顾职业成长和职场常青！只有符合这两个条件的工作才是我们首选的目标。
职场竞争原则：竞争实力是靠‘身经百战’磨炼出来的，而不是靠自己瞎着急、或把希望寄托给外部力量！
所以，控制贪婪心态浮躁心态最好办法就是：把职业目标设定为30年的长度，你规划出每个阶段必须要得到的职业成长能力、自然就具备持续获得高薪、职业发展持续上升的结果。
当你知道自己朝哪个方向能持续获得高薪时，你还会盲目相信骗子公司的‘小伎俩’吗？你都懒得在这些垃圾公司上浪费时间！
2 扩充自己的社交网络和信息渠道，提升自己分辨骗子公司套路的实力！
你需要通过天眼查等渠道查明公司的经营是否靠谱、通过人脉渠道（师哥师姐邻居朋友等）打听公司信息、还可以在各大招聘社区上寻找该公司信息！
这样综合判断，才能做出正确选择！
切记：不要碍于面子，懒得问、懒得查、总想找到省事办法，快速找到工作结束没钱的额日子。这样的心态最容易被骗！
3、抵御骗子公司的方法；知足常乐法！
毕业生应该理性分析自己的综合实力，更要尝试挖掘自己真正喜爱的职业方向！
不管高薪职位有多有人，我们都会合理评估自己与高薪职位要求的差距。
此时，你的心态就会趋于平和自然，贪婪之心就会得到相应控制！
控制住贪婪之心，自然会识破骗子公司所有经不住推敲的‘挖坑套路’
【“职入龙门”最后总结一下】
专门针对毕业生行骗的公司就是精准抓住人，急于求成、不想费力等待的贪婪心理，才屡屡得逞！
所以，毕业生朋友应该理性认识自己真实实力和高薪工作要求之间的差距；建立长远持续获得高薪工作的职业目标；建立人脉关系获得关键信息，识破骗子公司套路；保持知足常乐心态！才能克服贪婪、防止被骗！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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稳贷网这个平台，最近经常被粉丝提及。
大家问的特别一致：稳贷网是不是要跑路了？
我随意搜索了一下，发现平台的负面还是挺多的，比如说平台有自融和诈骗的嫌疑，平台持续给亲兄弟的雷台“狮子座金融”输血等。
但这个平台会不会跑路，我不敢说，也说不准。
我的原则是，如果你自己都担心这个平台会跑路，那就直接绕道而走吧，相信自己总归是不会吃亏的。
生存困难稳贷网，民营企业，草根背景，活下去可能都成问题，不然也不会叫自己“稳贷”。
只当是一种美好的愿望吧！
平台于2014年6月份上线，4年的时间，平台竟然只积累了1800多个投资人。
这个数据，我只能说，平台比较小众，量级也很小，抗风险能力可能会比较差。
随便翻一下借款人明细便发现，稳贷网的第一大借款人，待还金额高达120多万，跟监管层要求的同一借款企业在同一平台借款上限不得超过100万元的规定有所出入。
所以，平台暂时还不够合规。
最近还听到一件关于稳贷网的比较好玩的事情。
据说是稳贷网的内部人员，冒充其他平台的官方客服，在人家官方群内拉人。
听说他们还建了个新群，在群内跟投资人宣传代充代理业务升级会员等级什么的。
如果你也被他们盯上了，建议一定要擦亮眼睛，千万别稀里糊涂把钱投进去，万一这平台真出了问题，你哭都来不及。
提防跑路其实从目前来看，网贷投资的环境还是比较明朗的。
备案延期基本已经是板上钉钉的事情了。对于一些头部平台来说，备案时间更充足了， 有条不紊的开展备案工作就可以了。
不过，对于有些知道自己过不了备案的平台来说，可能就会想要搞点小动作。比如说，放出高息或者高返的诱惑来吸引投资人，然后卷钱跑路。
对于投资人来说，能否完美躲开这种“破罐子破摔”的不良平台，就显得尤为重要。
所以，我必须给大家提个醒，如果你发现有些平台最近出现这些情况，一定要提防跑路风险。
一般来说，平台要被动撤离或者主动逃跑之前，都会留下一些蛛丝马迹。
我在这里简单给大家罗列几条共性的问题，大家可以对比一下自己想投资的平台有没有出现这种情况。
第一：年化利率偏高。在监管趋严的大背景下，平台为了降低运营成本，提高运营效率，会选择主动降低利率。
这个时候，如果某个平台突然给出一个很高的收益，投资人一定要注意了。正常情况下，网贷投资的年化利率在8%-13%之间，如果年化利率超过15%，甚至超过18%（没有加息活动的情况下），大家一定要提防被骗。
第二：平台负面频出。平台的声誉关乎平台的未来发展。一般情况下，如果你一搜索这个平台，发现负面居多，比如说高管有道德瑕疵，平台涉嫌自融等。那你就要格外当心了。
负面很多的话，一般只有两种情况。要么是竞争对手恶意中伤，要么是平台确实是自身有问题才被知情人士曝光。
但是，如果被恶意中伤，公关团队都没有在第一时间出来把这些负面解决掉，那这种平台，你觉得实力怎样样？
把上面这两个避雷指南套用到稳贷网这家平台上，相信你很容易得出自己的判断。
除此之外，如果你想投的平台如果出现高层频繁变动，投资大户相继撤资，借款标的利率期限结构反转等问题，大家也要小心防范。
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开业第一个月营业额破百万？
首先我们对店铺的存在的问题进行定位，可以看到两个很明显的问题：
问题一：刚开业的菜品质量和服务不达标，可能存在对上岗员工的培训不够；公司的流程规章不够清晰，对员工的职责分工不够明确等问题；
问题二：对自己公司和餐饮行业的财务结构了解地不够清楚；这个从菜单的定价和人均客单价和店铺的利润体现出来，初始人均客单价为150，我们以海底捞的人均客单价做个标的衡量一下，海底捞的人均客单价在90左右，人均客单超过了行业标准，调整后的100元的人均客单依旧高于行业的平均客单价。我们要知道对于餐饮来说菜单是影响回头率的一个重要原因，而菜单的定价就需要对公司的财务结构有一个充分的了解。
我们来了解一下行业的标杆海底捞，海底捞为什么能从一个四川简阳的小店做到现在的近3000亿市值的上市公司，是市场的竞争不够大，所以发展得如此迅速吗？
我们要知道限制一家企业的发展，外因远比内因小。外部的竞争只是一部分原因，毕竟我们无法决定外部的环境，我们唯一能做好的只有自己。
在海底捞刚开始起步时，还是四川简阳的一个小店，他的店铺租金为180元，周边的店铺租金为90元，这不是选址的问题，而是刚做生意的张勇还没有成本意识。不过后来在张勇生意火爆之后，周围的租金也涨到了180 ，同时也使得一条火锅街就这么发展起来了。
所有一个生意做得好，你面临的竞争也就越大，这是必然。这是行业的准入原则导致的，而行业想要生存，必然需要有自己的竞争优势。我们知道不管在哪个市中心火锅店的数量都不少，为啥人人都爱海底捞，这是一个行业人应该思考的问题，借鉴吸收行业成功的案例还是可以帮助我们少走弯路的。
我们来看一下海底捞2018年9月上市时的招股说明书对行业的分析，可能你对这个行业的发展前景有一定的改观，中国的餐饮服务市场由三部分组成，即中式餐饮、西式餐饮和其他餐饮。中式餐饮占中国餐饮市场的80.5%，而火锅占中式餐饮的比列最大，占比13.7%，并且有望以10.2%的年复合增加率进行增加。说明这个市场是发展前景是可见的。但面对这么大的市场，想进入分一杯羹的人可想而知不会少，但已经进入这个行业还是得从自身出发，发现和发展出属于自己的优势。
图片来自于：海底捞招股说明书这个属于服务行业的细分领域，也逃不开服务二字。在黄铁鹰在《海底捞你学不会》一书中，他是这么来形容海底捞的成功秘诀的，“爱而不养如养猪，爱而不敬如养狗，而人呢，只给吃和爱是不够的，还需要尊重。”说明海底捞把服务做到了极致，确实随时都能看到海底捞长长的队伍，并且大家也都愿意等。
这个离不开海底捞的标准化的微笑服务，而这个微笑服务离不开海底捞的激励机制和对员工的培训。这就意味着我们要重视上面说到的第一个问题，员工是决定我们餐品质量和客户体验感的最重要的因素。就像樊登说的，我们不能忽视自己的影响圈和关注圈。
当客户不进店时我们能做些什么，我们来看我们在自己影响圈内力所能及的事情，在店铺面临业绩下滑，其实也是一次对店整体的认识和整改的时候。在这个过程更应该的是对店铺员工的专业培训，提高餐品质量和服务质量的一个好时机。梳理一下公司的章程和流程进行一次梳理，也是为后期积累回头客奠定基础。
而我们关注圈的这一部分，意味着我们外部这些环境只能看没法改变的部分。这个时候可以关注竞争对手的相关的活动力度，了解竞争对手，来通过自己的影响圈做力所能及的事来改变看似我们所不能改变的这部分关注圈。
其次，对财务结构的了解对于一个企业来说是保证利润的重要因素。海底捞的利润率在10%左右，所以针对您说的35万营收，盈利5万来讲，这个水平得根据您的具体情况来分析，因为客单价从初始得150元，调整到其后得100，，这个要根据店铺的员工情况，店铺租金，已经相关的费用比例综合分析，首先，思考菜品的定价是否合理，和员工配比和工资费用及相关费用是否合理。建议参考和学习一下餐饮管理的52道公式（详情可以百度餐饮管理52道公式）。
做生意就是不断地发现问题解决问题地过程，这个过程就是人生的拼接。
此观点仅代表小蛮的个人观点，有不同意见，可以关注我欢迎探讨。
