鲁莽的初学者,你认为是怎样的人叫文化人呢
鲁莽的初学者，你认为是怎样的人叫文化人呢？
[问题分析]:平时人们所说的：想做一个文化人，既然文化人成为平常很多人向往的目标，就说明在很多人眼中，文化人有着与众不同的地方或者有着与众不同的能力，同时也能从事一些普通百姓所做不到的事情，
而提到为文化人，大部分人第一反应往往和识文断字的读书人、知识分子联系在一起，而直到现在还有很多人把文化人直接等同于知识分子，读书人，而提出怎么样的人才叫做文化人这样的疑问，显然是不认同这样文化人等于知识分子的观点，而是想进一步了解文化人真正内涵。
[文化初学者的观点]:
怎样的人叫文化人，我们可以从文化二字本身的含义去入手分析。
一、“文”以载道，“文”是天道的代言，是人们认知天道规律的纹理路径。文的本义是天象中交错的纹路天象因为有了中恒交错的纹理，从而给人们提供认知天象天道的纹理路径，从而掌握天地运行的规律以指导人们耕种生活，所以古人常言文以载道，文是天道的代言，是人们认知天道规律的纹理路径。
而天道有什么特点？古人眼中的天是一直是至高无上的存在。
1、天是权威的体现：我们都知道，在中华民族的发展历程中，大部分时间是以农耕文明为主导的时期，而天农业耕种对天时天道的依赖是不可或缺的，特别是农业科技不发达的时代，人们对天时天道更加依赖，所以老百姓常言，农业是需要靠天吃饭，天对人们的生存乃至生活都有着极大的影响，乃至决定性的作用，所以天是绝对权威的体现。
2、天道唯公，无私付出。天地无情有大情，天地长养地球上的万物包括我们人类，但从不自恃有功，更不会因为而主宰万物，最简单的万物生长靠太阳，天上的太阳无时无刻不在温暖和照耀着人类及地球万物，而从来没有向人们索要过任何的费用和主宰过人类的生活，只是每天日出日落，默默为人们提供温暖和光明。
“文”的引申意为文字、思想和精神力许慎在《说文解字》序里说：“仓颉之初作书，盖依类象形，故谓之文。后来引申为文字，文章，文献。到最后成为自然界或人类社会发展到较高级阶段表现出来的状态，也就是我们常说的文明。”
文作为天道的代言，落入人间化为文字，而文字是人们思想意识和精神文明的载体。所以仓颉造字惊天地而泣鬼神。“文”的引申意为文字、思想和精神力，人们常说的文字入心就是这个原因，因为文字是人们思想精神代言。
二、“化”是上行下效，以身作则，从而让别人发改变和变化。我们在来看“化”字。《说文解字》说：化,教行也。段注: 上匕之而下从匕谓之化。 由此可知什么是化？化为上行下效，以身作则从而让别人发改变和变化。
所以古人常说“文以载道，以文化人”，就是效法天道，上行下效，以身作则，以精神力和思想去感化身边的人。
三、真正的文化人是天道的代言人，给人以温暖和希望知道了什么是文化，再来谈怎么样的人才是文化人，就比较容易人了。从文化本身的含义我们就知道真正的文化人是天道的代言人，他们具有如下的特性和品质：
1、真正的文化人拥有绝对权威和高度的实力。“文”作为天道的代言意味着与天道的相通，是天道在人类社会的代言，所以在人类社会的氏族部落，能够读懂“文”的人往往是部落的领袖和帝王，他们通过读文观象授民以时，指导人们的生产劳作从而有一个好的收成。他们拥有读懂决定人们耕种劳作收成的天时规律的能力，所以人们也把他们称之为圣人，也一个部落的领袖人们，是人们心中的太阳，带给人们以希望和力量。
在科技日益发展的今天，行业分工越来越细，真正的文化人就是每一个行业的绝对权威的人物，他们引导着整个行业的发展方向，是整个行业发展的引路人和领头羊，而行业本身无高低，只是分工有差异，三百六十行，行行皆可出状元。
2、真正的文化人拥有着胸怀天下的担当和全心全意为人民服务的精神。宋·王禹偁《谢历日表》：“臣闻天道无私，所以运行寒暑；圣人有作，所以恭授民时。”
“文”是天道在人间的代言，而天道至公，无私付出，比如太阳，默默的全心全意为地球万物贡献着自己的光和热，没有丝毫的懈怠和抱怨。所以古代圣人通天道而以文化人，造就了无数的以天下为己任的仁人志士。
无论是道家的“以圣人处无为之事,行不言之教,万物作而弗始,生而弗有,为而弗恃,功成而弗居.夫唯弗居”还是儒家的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，“为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平”
这都在告诉我们，胸怀天下的担当和全心全意为人民服务的精神才是真正文化人的写照。他们同时也是别人精神的导师和思想的榜样，因为他们拥有一颗真正服务他人的心，所以跟这样的人在一起，往往感觉会很舒服，很放松，从而有意无意的可以感化他人。
3、真正的文化人有着自强不息的意志和契约精神。天道日月运行，一刻也没有停息，我们无法想象，当哪一天日月星辰不运转了，将会给地球上生活的我们带来什么样的灾难，所以古人告诉我们要天行健，君子以自强不息。而天地也是最具有契约精神的，春生夏长秋收冬藏，春风一来必然春暖花开，冬天过去必然春天来临，二十四节气的精准运行了几千年至今仍然指导者我们日常耕种劳作。
所以作为天道代言人的真正的文化人必然有着自强不息的意志和契约精神，言必行，行不果，所谓君子一诺千金，一言九鼎。
结语： 生活中我们常常会发现，有一些人你跟他在一起就觉得特别的舒服和自在，让你感觉很放松，他们身上却有着如同太阳般的精神和品质，时刻给别人带来温暖和希望，这就是真正的文化人，他们是天道的化身和代言。真正的文化人，无关乎知识，也无关乎学历，只关乎每个人的心，一颗至诚至善的心。每个人都是天地赤子，我们原本都有一颗至诚至善的天地赤子之心，只是生活的经历让我们很多人的本心被乌云所蒙蔽，每个人都有成为真在的文化人的机会和潜力， 只要你拥有自强不息的意志和契约精神，有着胸怀天下的担当和全心全意为人民服务的精神，就一定可以拥有某个行业的权威实力，从而真正用自己的所学所长，破开乌云的遮挡，重现至诚至善的赤子之心，如同太阳，照亮和温暖别人。（图：网络，如有侵权，请联系删除。）
在生活中你首先要学会的是做计划？
俗话说“人无远虑必有近忧”,我认为在生活是要有计划的。
计划生活是规划生活中大的方向,也就是自己的目标,以此来指定长期以及短期的计划。假如你说一个学生,将来想走入名校就读,那么你得先给自己定个小目标,先考入当地的重点高中。假如你是刚入职场的小白,你打算多少年买房,那么你得挣钱存钱,你打算多少时间在职场上晋升,那么你得怎样努力。如果你刚结婚生子,你得计划要有孩子,孩子的各种开支等等。这些都是生活中的规划,也是你奋斗的目标,有了目标,就有了努力和坚持的动力。
生活中即使一件微小的事情,也得有计划,比如家里打扫卫生,你得有步骤去做,先清理什么然后再做什么。不然就会手忙脚乱,费时费力还完成得不好！
烧饭炒菜是平常得不能再平常的事了,如果你心中木有数,就是说没有计划,那么一餐饭下来厨房肯定成了你的战场,乱七八糟,而且你自己也得累死。
当然有计划不代表把自己的时间规划到分分秒秒,这样不实际也不科学,更没有执行性。如果把时间都耗费在分分秒秒的规划上,那么这是浪费时间,是形式主义。我们讲的规划是实实在在能去执行的。并在实施过程中不断去修正和调整的,毕竟计划没有变化快的事很多,正因为有了计划,才能赶得上变化！
生活是需要计划的，没有计划的生活就像一团乱麻；计划也要灵活的,在变化中调整。这样的生活才有动力又不死板,充满了希望与惊喜！
一个即将翻身的男人？
【1】不再想女人了。
【2】开始“不要脸”了，懂得放下身段。
【3】不再请同事吃饭了，只请领导吃饭。
【4】自己的副业开始赚钱了，并且超过了主业。
【5】不再打老婆了，主动减少家庭内耗，集中精力干事业。
【6】手机流量关掉了，不再每天低头玩手机了，把主要精力用在事业上。
【7】与领导聊天，不再发语音，再忙也打字，就连标点符号都规范使用。
【8】对于讨厌的人，不再骂了，而是人前人后都在夸。
【9】不再花千元请人吃大餐了，而是改成5次200的中餐。
【10】城府越来越深，让人摸不透了，哪怕是笑，也猜不透是真笑，还是假笑。
【11】开始主动与强者联系了，绝不放过任何一次接触的机会。
【12】为了赚钱不再拒绝去外地了，只要能多赚钱，多远也去。
【13】做事开始有计划了，哪怕上个厕所，也开始计时了。
【14】不再乱发脾气了，哪怕被同事批评，也能笑脸相迎了。
【15】开始关注“猎头招聘”了，想方设法到其它公司做个小领导。
【16】出差回来，开始带土特产了，懂得领导的“土特产”有别于同事的。
【17】开始学一门手艺了，并在相关的工厂当学徒，时机成熟就自己开厂。
【18】喝酒开始装醉了，懂得留下清醒观察人。
【19】开始考证了，既要拓宽自己的技能，又要提升自己的学历。
【20】求人办事，懂得有所表示了，哪怕是至亲的人，也会送点礼。
【21】获得荣誉不再邀功了，一定会说是领导的功劳。
【22】老婆开始心疼老公了，就连睡前的洗脚水都会提前准备好。
【23】开始存钱了，每个月只给自己100块钱零花钱。
【24】见到地上的垃圾，开始捡了；遇人有难，懂得拉一把了。
【25】失败以后，不再唉声叹气了，更不会轻言放弃，哪怕失败9次，也会勇敢地挑战第10次。
【26】请领导吃饭，不再自己定酒店了，而是让对方选。
【27】朋友吐槽自家孩子时，也会跟着吐槽自家孩子，哪怕自家孩子是全年级第一，也会说出两三个缺点来。
【28】与领导吃饭，会第一个到，最后一个走，全程只做四件事：斟酒、吃饭、闭嘴、结账。
【29】开始包装自己了，约束自己的一言一行，让自己看起来像一个成功者，唯有如此，才更容易接近成功者。
【30】腰杆开始挺直了，走路也昂首挺胸了，就连说话声音都变大了，见到谁都不打怵。
【31】与人聊天，不再随意更改话题了，只聊别人感兴趣的话题。
【32】开始独当一面了，有自主解决问题的能力。
【33】不再埋头苦干了，开始“抬头”看看前方的路是否正确了。如果路不对，越努力，越失败。
【34】第二次见面，就能叫出对方的名字了。
【35】开始喜欢“走动”了，逢年过节，总会给领导送点小礼物，让领导多关注自己。
【36】身上开始带烟了，左边给领导与客户，右边给同事与朋友。
【37】开始会说客套话了，说得同事乐开花，说得领导乐哈哈。
【38】信用卡开始注销了，凡是可以提前消费的软件，一律卸载了。
【39】开始对自己狠了，会将小事做到极致，做到无可挑剔。
【40】不再为任何人而出头了，懂得枪打出头鸟。
【41】刚发生的事情，不再立马发朋友圈了，而是会缓上一天再发。
【42】决定减肥了，不会让自己的体重超过140斤。
【43】私房钱越来越多了，与人说话也硬气了。
【44】知道花钱维护人脉了，懂得人情也是会过期的。
【45】开始注重养生了，不再做损害身体健康的事情，比如烟酒都戒了。
【46】每天睡前开始自我反思了，做得好的继续坚持，做得不好的就及时改正。
【47】开始关注孩子的教育了，每天坚持陪孩子学习。
【48】不再发朋友圈了，而是组建自己的强大朋友圈。
【49】床头，再也不放纸了。
【50】不拒绝吃软饭了。
码字不易，点赞的朋友，老穆祝您健康快乐每一天！
职场中不成熟的表现有哪些？
成熟的人让人感觉很踏实，稳重，很有安全感。不成熟的人会让人感觉很浮躁，做事不靠谱，说话容易得罪人。职场中，成熟与不成熟是有一定的标志，成熟的人，稳重又能取信于人，而不成熟的人恰恰相反，轻浮，做事不靠谱，容易失信于人。不知道现在身在职场中的你有没有这几种不成熟的表现？
1.自我封闭，不爱交际。很多人，刚踏入职场，性格比较内向，不敢去交际，有什么事都憋在心里。和同事没有语言沟通。这种情况，与他们没有沟通，就很难让别人了解你，也会让人觉得你很不成熟。敢于交际，敢于表达自己的意见想法，这样才能更好的建立人脉关系。职场中成功的人，往往都是比较喜欢和他人交流的。2.太喜欢表现自己的人。这种人往往和第一种人自我封闭恰恰相反，这种不成熟的人，往往认为自己的能力很强，处处展现自己的锋芒，很多时候，他们不会顾及场所和内容，就随意对别人评论，而且抱怨，负能量的话随口就来，很容易就会树敌，容易引起别人的反感。在职场中切忌说话留三分，一个成熟的人，会在适当的时候展现自己的锋芒，展现自己的能力，在大多数的情况下，他们会养精蓄锐，韬光养晦，懂得积淀。凡事要给自己留余地和后路。这样才能走的更远，更高。3.意气用事，容易情绪化。不成熟的人在职场中，很容易就会被激怒，或者是被感动。很随意的就会把自己的喜怒哀乐表现出来。这类人比较感性，很容易意气用事，做事不考虑后果。4.没有主见，盲目认同。很多新人，在刚步入职场的时候，他对自己的工作没有自己的看法，别人说好他就说好，别人说不好他也就说不好，只会附和别人，自己心里没有一点自己的想法，主见。盲目认同，缺乏自主分析能力，这种人很容易在职场迷失自我。5.缺乏上进心。职场中不成熟的人，受到了比自己强的人打击的时候，就会退群，心里认为别人比他优秀，自己就算在努力也不会和他一样优秀，感觉自己很有很长的路要有，在这种心理作用下，会让他变得不求上进，工作几年还是在原地踏步。而一个成熟的人，一定会敢去去争取，去拼搏，去努力。并且会虚心向比自己优秀的人请教，学习。他们会为自己定一个短暂的小目标，几年之内，让自己快速成长。争取进步是成熟职场人必备。职场上你会见到各色各样的人。。有成熟的有不成熟的。往往你的个性会决定了你工作的质量和标准。也会是同事和上司了解你最直观的表现。你觉得你在职场上是成熟的人吗。看看以下这几点来证明自己是一个成熟的人吧【1】说话不经大脑在职场上不成熟的人。往往说话都是不经大脑思考的想到什么说什么，这样会得罪很多同事和领导。很多同事和领导都不会愿意和这种人做朋友。所以在职场上自己说的话一定要先经过大脑，什么该说什么不该说，自己心里一定要有一杆这样的称。说话不经大脑的人往往会把身边的氛围，弄得很尴尬。【2】上班经常迟到上班经常迟到，也是不成熟的一种表现。其他同事上班不迟到，而你上班却迟到这是你对工作的不认真。最基本的任务你都完成不了。还谈得上什么成熟不成熟呢。所以每天早上早起两分钟。避免上班迟到【3】和同事争吵同事之间难免会发生一些不必要的误会和摩擦。但是成熟的人一般都不会。当着很多人的面和同事争吵。毕竟都是在一个屋檐下工作的人。没必要把关系闹得那么僵。要合理巧妙的化解同事之间的不必要误会。这样才是你成熟的表现。所以能合并是避免争吵，那就请避免争吵。因为经常发生争吵不是一件成熟的表现【4】上班时间和同事闲聊工作就是工作，上班时间就是用来工作的。所以尽量避免和同事上班时间闲聊。上班闲聊，会让上司觉得给你安排的工作少，你还有时间聊天。而且会没有认真的对待工作。在业余时间可以闲聊，但是请在上班时间尽量避免闲聊【5】上班吃零食上班吃零食，这种现象应该是挺常见的，但是请你尽量少避免这种现象。偶尔是可以的，但请不要经常。工作就是工作尤其是在领导面前尽量不要有这种现象的出现。老板会觉得你没有在认真工作。这些都是挺不成熟的表现。对于新入职的新人来说，最希望的莫过于尽快融入工作环境，成为一名老司机。但要成为成熟的职场中人，你不可避免的要经历一些困难和弯路，以下这4种不成熟的表现，一定要尽量避免，否则迟早要吃亏。1、总是抱怨这抱怨那在职场上工作，肯定会存在很多不顺心的事情的。大家如果遇到一点不顺心的事情就抱怨这抱怨那的，这样会非常影响自己的情绪，这也是一种不成熟的表现。有很多事情是不可改变的，就算你抱怨也没有用。其实抱怨对于你完成工作是有很大的阻碍的，当你在抱怨的时候，你的能量也会减少了，你的信心也会降低。与其抱怨，不如改变，只有改变自己的心态我们才能够更加有勇气面对困难！2、远离领导，不愿意和领导有来往在职场上，如果不能够保持和领导的近距离接触，就很难取得领导的信任，可是就有一些人见到领导就想躲，怕和领导接触，你想一下你的这种表现，让领导怎么看你呢？是领导没有水平，还是领导哪儿得罪了你？有这种表现的人，怎么可能让领导认可你呢？所以这种不成熟的表现，会让自己害得很惨。3、不求上进，原地踏步有些职场上不成熟的人，因为受到了比自己强的人的打击，意识到自己还有很长的路要走，于是变得不求上进，工作三五年还是原地踏步。而一个成熟的人，一定敢于去争取，并且会向比自己优秀的人学习，为自己定下目标，三年五年，让自己快速成长起来。争取进步是成熟职场人所必备的素质。4、情绪化、意气用事这样的人在职场中绝对不在少数，别人往往的一句挑唆的话语，直接就能激怒你，或者别人的假慈悲也很容易就会让你感动。说白了就是很随意的就把自己的喜怒哀乐表现出来了。这样的人比较感性，也是值得深交的人，但是很容易意气用事，而且有些时候做事根本不考虑后果。无论你是在生活还是工作上总是这样的话，会被别人认为你这是一种不成熟的表现。都说商场如战场，其实职场何尝不是一个没有硝烟的战场，不管是刚入职的职场小白，还是久经沙场的职场老将，想在职场站立脚跟，还是要注意职场上的很多人际关系。如果大家对职场谋略感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐一本《厚黑学全集》，希望能对你有所帮助，提升你对职场谋略的了解。无论是初入社会的小白，还是混迹多年的职场人士，都值得读一读。职场中不成熟的表现有哪些 在职场中，尤其是对于很多刚入职场的新人来说，除了要面对陌生的环境外，自己的人生也是进入了另外一个时期了，不像是在学校一般的轻松愉快，职场上人际关系的交往还是有很多的不成熟之处的，今天小编分享的是职场中不成熟的表现，希望能帮到大家。职场中不成熟的表现
1、喜欢与人争论 遇到任何问题总喜欢争出个我高你低，其实这种情况，即使你赢了，也是赢了面子输了里子，因为以后大家再遇到什么问题的话就不会同你商讨了，对于这样的人能招人喜欢吗? 2、锋芒毕露 一个人在工作中过于锋芒毕露，那么结果肯定是树敌太多。锋芒毕露的人容易被人看透，容易跳进别人挖的坑。职场中适当的时候露露锋芒，表明立场即可，大多数情况下，还是需要韬光养晦的。 3、过分拍马屁 拍马屁拍到马蹄子上就不好了，职场中适当献殷勤也无可厚非，毕竟要让领导知道自己的办事能力的，但是过分和夸张的拍领导马屁，久而久之不仅会让同事感到反感，领导接触多了也会感觉不舒服，一定要把握好度。 4、意气用事 不成熟的心智往往无法抵制煽动性的言论，一旦情绪被激发、被感动、被忽悠时，事态的发展很可能会超出你的控制和预期，造成尴尬和难以把控的局面。所以当遇到大是大非的问题时，站在不同的角度考虑问题，切莫头脑发热。 5、说假话 在职场中说假话是非常容易被揭穿的，因为一个企业就那么大，说假话往往会给自己带来不必要的麻烦，也会让领导感觉你不是一个值得信赖的人。职场中不成熟的行为
1、工作时哭泣 在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力,而且让人怀疑你会破坏公司形象。 在工作时玩哭泣游戏,输的永远是你。“在你的老板面前,如果你为与工作有关的事而哭泣,这表明你不具备对付工作压力的能力。”在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力,而且让人怀疑你会破坏公司形象--你一时在客户面前哭怎么办?所以,除非你甘愿老板把你当做一压即垮的弱者,而不是出色的员工,你应该学会控制情绪。 2、瞧不起上司 受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。 3、容易被激发、被感动、被忽悠 有些人比较感性,我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西,难以抵制,很容易用头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。 4、排斥关系 近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的.打拚就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。职场中不成熟的习惯
1.只会按部就班踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。 2.好高骛远年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。 3.瞧不起上司受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。 4.盲目崇拜上司相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。 5.容易头脑发热有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。 6.常为别人做嫁衣甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，别那么单纯了。 7.习惯忍让喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。 8.锋芒毕露有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。 9.排斥关系近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。 10.知无不言言无不真对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。在职场上，尤其是很多刚入职场的新人来说，走出校门就代表着自己的人生进入了另外一个时期，除了要面对陌生的环境外，一个人如果不成熟的话，在为人处事当中，总会显得那么幼稚，毕竟职场不像是在学校一般的轻松愉快，需要考虑的更多。下面的几种表现，就是不成熟的表现。对照一下看看自己占了几种？1、眼高手低这个是很多新人的通病，尤其是毕业于各大高校的新人，总是觉得自己就是高人一等，不管什么事都是who care。学历也许是敲门砖，但是敲开门后剩下的一切才是真正的开始。往往眼高手低就会让人错失机会。小刘和小李是同时进入公司的，小刘是高校毕业生，小李是普通高校毕业生，所以刚入职的时候，小刘的工资是高小李点的。但是随着实习期的结束，小刘偶然发现小李转正后的工资高于自己，他心里很不忿：凭什么？其实这在入职初期就有所体现了，新人做的都是一些基础性工作。比如汇总数据、做表格和登记名单等等。小刘觉得这些工作太简单了，总是马马虎虎的处理，而小李不仅兢兢业业，还提出很多好的看法和建议，得到上司的注意，小刘虽然学历好但是能力不突出，就没有得到赏识。所以职场人最重要的就是切莫眼高手低。平凡小事做好，才敢放手让你做大事，承担更重要的职务和责任。2、张牙舞爪这里的张牙舞爪包括着什么“马后炮”，什么“自己的能力比别人强”，什么“关系很硬，有身份”。其实我们仔细观察一下，真正能力强的人在升职之前都是会非常的低调的，反而是职位、地位不高的人，喜欢张扬，总是显示出自己办事能力很强，这个都是小事。通常越是张扬自己的能力，越是说明你的能力并不怎么样，还容易得罪人。3、背后议论不管是在职场还是在生活，我们与同事相处，与同学、家人相处的过程中，都切忌触犯这个点，背后议论绝对是死穴。八卦不仅占用自己的大量工作时间，也会在公司里造成不良影响。上司不喜欢这样的员工，同时也不喜欢于这样的人共事，谁知道下一个自己会不会成为议论的对象。独处守心，群处守口，人要学会慎独。一定要谨言慎行，别轻易议论他人，这绝对是不成熟的表现。4、辞职挂嘴上任何一份工作和岗位都需要时间的沉淀，才能有更多的累积和机会。放弃，沉不下心只能是半途而废。虽然跳槽是会让你的工资提高，但是频繁换工作的经历，会让人感觉你没有明确的职业规划，不知道自己想要什么。公司不只想要人才，还想要的是能够留下来的人才，沉稳和安定。不要动不动就想辞职，只有更多的积累你才有更多挑选和议价的资本。这几种表现，你占几种呢？如何做一个高情商的职场新人？
大三实习了半个月，真正意识到了职场和校园生活的差距。我觉得想要成为高情商的职场新人，需要做到以下几点:
1.忘记自己的学生身份想要做一个高情商的职场新人，最重要的一点就是，忘记你是一个学生。
很多职场新人最容易犯的错误就是觉得自己是个新人，是个学生，工作中犯了错误也是正常的，是可以被原谅的，但这种想法本身就是错误。
职场不是校园，在学校里学校有义务也愿意让你去试错，但公司没有义务让你试错，你在实习中犯了错误，对公司的业务会造成影响，因此受到批评很正常。你要做的不是拿自己是个学生当做借口，而是勇于承认错误，承担自己作为职场人士应该承担的责任。
2.将工作和生活分开工作是工作，私人是私人，二者不要混淆。我实习时，负责带我的上司刚毕业不久，大不了我几岁，所以很多话我都愿意告诉她，工作中遇到什么问题，我也会跟她说。
但有一天，她突然发了很长的文字消息给我大致意思就是，在职场中，吐槽是不够成熟的表现，尤其是同事之间的吐槽，我知道，我们之间除了同事关系还有一种朋友关系或者说学长学姐的关系，但是尽量将工作和生活分开，这样才能过得开心些。
3.做工作之外的工作做好本职工作，上级可能会觉得你不错，但仅仅是不错而已，因为这本来就是你的分内工作，只有主动去做工作之外的工作，做自己分外工作，才会被领导记住。但要把握好一个度，不要抢了别人的工作。
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