武林外传影舞加点,新版封神演义更新到53集
武林外传影舞加点，新版封神演义更新到53集？
我觉得《新封神演义》的停播应该是自食恶果，新版的封神并非是对原著的翻拍，我认为有篡改原著的嫌疑，擅自编撰原著，而且我看出了一种恶搞的意味。
剧中二郎神杨戬与妲己谈恋爱，还有很多的低俗段子，拍出了一种青春宫斗爱情片的效果，和老版封神演义已经背道而驰了。违反了我国传统的价值观，也是对传统文化的一种诋毁。如果用一个词来概括这部剧剧，那就是又长又烂。
抛开这部剧来讲，国产影视剧普遍有这样的通病，我们都喜欢把他们叫做烂剧，近年来国产烂剧也是越来越多。其实我也看过很多这些类似的剧，而我看他们的原因就是被一些噱头吸引了眼球。于是我也看清楚了一些烂剧通用的博取关注的套路。
通常在一些好电影好电视剧一炮走红之后，一些翻拍的烂剧就会如同雨后春笋一般冒出来，有些甚至明目张胆的抄袭。另一些就是翻拍一些经典剧，与其说是翻拍，我倒是认为更多的是一种恶搞。恶搞经典也是博取观众眼球的一种噱头，就像题主所说的新封神演义类似的。
这里做了一些衍生，我只是想说新封神演义不是特例！这更像是一种风气，令人讨厌的风气。这部剧的停播也让我甚是欣慰，我觉得只有加点力度让那些烂剧知道自己所做的严重性，而不是为所欲为的恶搞。我的观点很明确，那就是罪有应得。
以上纯属个人观点，如果各位有不同看法，欢迎在评论区交流！
近些年感觉体制内优势很明显？
谢邀，在我们的父母眼里，公务员是铁饭碗。因此，经历过饥饿年代和国企下岗潮的他们十分看重稳定性。在他们眼里动荡和风险是幸福的反义词。同时，他们认为公务员工作轻松待遇高，不怕下岗不怕炒，不交社保退休金高，婚姻市场都爱要。子女考上公务员对父母来说也是件很有面子的事情。就像我爸，虽然这辈子事业上不是很如意，就因为我考上了公务员，瞬间成了他朋友圈里的成功人士。
然而，社会上特别是以年轻人为主的新媒体里，又有另外一种声音，说体制是牢笼，进了体制就过着一眼能望到头的人生。感觉进入体制是背叛了自己的青春和梦想，从此不再有创造力和激情，过的是混吃等死的人生，从进入体制那天就死了，等到80岁才埋。因此有些人都不好意思告诉别人自己想考公务员。明明很认真地在看着《行测》和《申论》，别人问起来还要说：“我妈逼我考公务员。”这个锅妈妈不背。
这两种说法都太偏激。如果你不了解体制内的情况，很容易被这样的言论带跑偏。作为一个在体制里已经呆了4年的“老”公务员，我可以很负责任地告诉你，体制不是伊甸园，喝茶看报过不了一生；但体制也不是牢笼，你若真有梦想它也束缚不住你。它和其他工作一样，有它的好处，也有它的坏处。
1、体制的坏处
既然网络上“年轻人不该进体制”的呼声这么高，那么我先来讲讲大家喜闻乐见的体制的坏处吧。
首先，进体制毁专业。
虽然报考的时候对专业有诸多要求和限制，但是进入体制后你可能干的是跟专业八竿子打不着的工作。我报考的岗位要求英语研究生学历，入职后，我就没干过一天跟英语有关的工作。为数不多的几次翻译都是在给别人义务帮忙。其结果是我的英语水平还不如我读书的时候。不仅是我，我们单位大部分人从事的都是跟自己专业没有半毛钱关系的工作，唯有财务部门例外。
当然，并不是每个单位都这样。同样是体制，不同单位的情况是不一样的。也有很多单位是对口招人。这就需要你报考之前有所了解。
第二，体制里很多工作缺乏成就感。
因为是体制，所以难以避免地要做一些根正苗红的事，比如及时学习上级讲话精神，贯彻落实各项规定。时不时地写个分析总结汇报，经常性地批评与自我批评。平时要记录各种工作台账，每年总有几次监督检查，还有比大姨妈还准时的各种工作例会、月度计划、月度总结、数据上报。如果从价值观上不认同这些工作，很可能觉得这些活又累又烦又傻逼。
第三，穷！跟父母的期待恰恰相反，进体没有很高收入
想赚大钱就别进体制了。公务员工资基本与地方经济水平相挂钩，靠这份工资生活下去不太有问题，但是要活的很精致是不太可能的。同一个地方不同单位的收入也不一样，基本上越难考的单位工资越高。灰色收入大家就不要想了，这个真没有。去年我们单位连年终奖都没有。
第四，上升空间有限。
公务员单位上升空间是比价小的，最少也要三年才能升一级。这个也是因单位而异。有的单位满三年就可以按期晋升，有的不可以。像我所在的单位工作十几年的科员多的是，即将以科员身份退休的也不少。但是我们的工资跟职位没有关系，工作10年的科长和工作十年的科员是一样的，比刚入职的小青年也多不了多少钱。
第五，缺乏长期的安全感。
公务员不再是铁饭碗，很可能过十几二十年，会像当年国企一样有一次下岗潮。我们在体制里掌握的这些工作能力，大部分在企业里是用不着的。有朝一日下岗了，可能真的不知道怎么再就业。
体制的好处
说了体制这么多坏话，再不说说它的好处就有失公允了。
1、体制最大的优点就是稳定。
虽说体制不能给人长期的安全感，但短期的稳定还是有的。
在企业里，老板说的算，一言不合可以让你走人。比如之前某企业因为几个月饼就把人fire了，还有的企业因为你34岁人老色衰就让你回家。很多在企业里工作的女性生孩子前会很默契地找老板辞职。而体制里的人是有制度保障的，除非你真的有重大过失，否则领导就算看你再不顺眼也不能随便开除你。这一点对于女性十分重要。不管体制内工作有多少缺点，至少我在四个月的产假里可以十分安心地调养身体、带娃子，不用担心工作岗位流失，也不因为失去收入仰老公鼻息。
当然，根据网络鸡汤的观点，如果你在企业里有很高的不可替代性，那你也不用担心工作的问题。但是，大部分女性生孩子的时候毕业还没几年，工作都没有非常上手，要产生非她不可的重要性是很难的，很多人一辈子也修炼不出这样的重要性。
2、婚姻市场的青睐。
不管你喜欢不喜欢，体制的身份在婚姻市场上就是能给人一定的优势。对于校园情侣，有没有体制工作没有影响，但是如果走上了相亲的不归路，体制身份能让你自带光环。曾经我有个朋友还没毕业时去相亲，事后介绍人说，男方对她挺满意的，但由于男方家庭条件比较好，得等女方找了公务员或是老师这样的稳定工作才会开始追她。虽然我那个朋友霸气回应：老娘是不是公务员都轮不到你。但这确实反映出某种社会偏好，就像女孩长得漂亮男人有钱会受青睐一样。社会就是这么操蛋，你拿它没办法。
3、时间保障。
首先强调，公务员并不是一个混吃等死的工作，也不是喝茶看报过一天的工作。那些喝茶看报的大部分是还有一两年就退休的老同志，对于年轻人，体制依然是个挥洒汗水的地方。
虽然我们工作也很忙，也经常加班，但不至于像某些工作那样天天加班到晚上十二点。上班的时候时间管理做得好，基本能完成任务。单位也不会有加班文化，能在八小时里完成的工作不会有人刻意拖到工作外。这样，下班后的时间我们还是有保障的，可以照顾家庭或是做自己喜欢的事。
比如我有个热爱健身的同事，每天早上一小时，晚上下班后一小时，加上周末时间，一身肌肉堪比模特；有个爱读书的妹子，下班后年读100本书；有个妈妈为自己的孩子开了公众账号，记录孩子的成长；不学无术如我，在这些的榜样的召（ya）唤（li）下，开始混迹于简书，几个月下来也累积了一些成就。
再次强调，工作量这种东西也是因单位、因部门而异的。像有些单位的基层、警察、法院等一些单位，我所了解到他们的劳动强度一点都不亚于企业，甚至远远高于企业，当然也会有一些单位工作量相对较少。
给还在纠结的人一些建议
1、不要让别人的观念影响你要不要考公务员的决定。
和其他所有工作一样，体制工作有好处也有坏处，综合分析自己是否适。一般说来，如果你性格平稳、厌恶风险、对钱没有太高要求，公务员对你来说是不错的选择。如果你天生爱折腾，充满创造力，为梦想不顾一切，那我建议你不要考公，去创业公司。
2.不要把考公务员当做唯一选择。
毕业前不要把所有时间花在备考公务员上，这件事毕竟概率太低，而且上不上运气的成分很大。如果毕业前除了备考没有找其他工作，会错过毕业招聘的高峰期。
3、报考之前，认真研究单位。
很多人在报考之前，觉得只要能考上就好，进入单位后又诸多怨言。之前提到过，不同单位的工作内容、劳动强度、工资待遇都是不一样的。并且有很多市单位在各县是有分支机构的，你报了市单位，很有可能被分到县分支机构去，并且分到哪里去基本是没有选择的。比如我们单位的舟山局，报考的时候以为是在本岛的市局，进去以后发现，舟山还有一堆鸟不拉屎的外岛，被分到那些岛上去放个几年都是很正常的。所以，这些情况在报考前要了解清楚。可以上这个单位的主页，上面一般有这个单位的电话，提前问一下没有坏处。
4、哪怕是随便报个岗位练练手，也要挑好地方。
有些人觉得反正考不上，随便报个岗位练练手，于是报了新疆某偏僻岗位。结果坑爹，考上了。这样的工作去吧，离家太远环境差；不去吧，又很可惜。一般公务员入职之后是要干满五年才能走的，过了这五年，很多人孩子都生了。。。。。。
总而言之，公务员没有像父母说得那么好，也没有一些人抱怨得那么坏。不要相信有人说我妈逼我考公务员，葬送了我的青春。考公务员这么难的事情，你不愿意做谁能逼你考上，你以为体制是你家啊，想进就能进。就算进了体制发现世界这么大你想去看看，公务员也有辞职的自由，只不过出去了想再进来就不容易了。在职业选择上，不管怎么选都有入错行的风险，你要做的是知己知彼，然后买定离手，无怨无悔。
给猪肉肉馅的去腥最佳方案是什么？
请点击右上角的关注按钮，关注「小秀私厨」，定期放送福利哦给猪肉肉馅的去腥最佳方案是什么？我来回答这个问题，猪肉肉馅去腥，其实用的都是我们日常用到的各种调料，并没有哪一种绝佳的万全之策，只不过是每个人的用法不同而已。我来说几种用来给肉馅儿去腥的配料吧。
料酒：很多人会忽视料酒的使用，其实料酒是非常好的去腥的调料，料酒本身就是用香料和黄酒配置的，在制作腥膻气味重的菜肴，放一些料酒会很有效果，做肉馅儿也是如此，比光放其他酒类的效果都要好一些。
花椒水：花椒煮过的水，用来给肉类增香去腥，效果非常不错。可能这个算是一种不太普遍的用法，但是效果确实杠杠的。
小葱花：别看葱花这种配料几乎所有的菜都要放一些，但是做馅儿，不放些葱花，无论是做什么馅儿，都难免让你感觉味道不对。
姜汁：如果不拒绝吃姜末的话，可以直接用姜末。姜汁在拌肉馅的时候，起到决定性的作用。如果不放姜汁，肉馅怎么做都不够香。放了姜汁，肉馅儿的香味立马就体现出来。自然也会掩盖住猪肉的腥膻气。
十三香：这种刚经过配置的香料粉末绝对会给你惊喜，加入很少量的十三香，会让肉馅增加香味，同时还会给肉馅增加一种回味。你并吃不出是什么味道，但是那种回味就是很好吃的感觉。这就是十三香的精妙之处。不告诉你放了什么，你绝对猜不出来。
肉馅调好了无非就是做饺子或者包子喽。
希望我的回答会对你有所帮助，合理的使用身边的调料，用心做好每一餐。
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单位职级晋升？
职场，从来都没有绝对的公平，能在相对公平的职场环境中生存已是大幸。
其他的公司我可能没有那么深的感触，我就来说说我们公司吧。不公平主要体现在以下三点。一、资源向直接部门岗位倾斜——不公平我们公司是一家主要生产手机和汽车电子部件的日资外企，我所在的部门是经营管理部，属于间接部门。什么是间接部门？也就是说不直接生产产品，不直接产出效益的部门。经营管理部，负责的业务有以下组成：财务、采购、通关、物流、仓库、系统账目等。乍一听，经营管理部这个部门的名称倒是挺唬人，挺高大上的。可是实际上，这样的部门在公司最没有存在感，记得曾经的一位制造部部长跟我们的部门领导说过这样的一句话：你们部门都是靠我们养活的。从这句话可以看出，我们部门在公司的话语权有多低。公司每年的职级晋升，名额有规定，每个职等的晋升率不超过10%-15%，所以，在评价员工职等晋升的时候，直接生产部门的晋升率可能会超过15%，而间接部门的我们则可能低于10%。这明显的就是不公平的现象。另外，普工的工资主要有两部分组成：基本工资+加班工资。直接部门在加班控制方面比间接部门宽松太多。在诸多不公平的原因叠加下，间接部门和直接部门的员工工资差距明显（500~1000元），普遍少于直接部门的收入。二、高学历=高起点——不公平一个在公司干了十年的班长，工资底薪居然比刚入职的大专生还低，更不要说跟本科生的比了。论工作能力，干了十年的班长是从员工开始干起，一路升组长，再到班长，工作经验丰富，判断准确。反观那些大学生们，虽然也是在公司干几年了，工作能力远远不及。但现实就是这样的残酷，能力拼不过学历，同样的职等，不同的学历，学历高的，每年加工资的幅度就是比学历低的人高，你说气不气人？没有办法，在这样的公司的评价体系中，高学历>高能力，要怪就怪当年的你读书不努力吧。三、年功序列、论资排辈——不公平对于这点，我本人就有很深的感触。我记得我曾经问过我的上司领导，一个女领导，我问她：在这家公司，升职加薪究竟是看能力还是看资历的？领导回答我说：能力也要看，资历也要看。我说：好的，我知道了。但是往往，资历却是放在第一优先位置进行考虑的。原因嘛我想主要有以下几个方面：1、在华日资企业深受日本国内的晋升制度的影响，保持了他们传统的晋升基因；2、防止过度竞争，保证秩序，不同年龄层的关系比较融洽，同年龄层的工资差别小，有利于维护团队精神。3、在确定了起点工资后，工资随着年龄上升，以保障生活费用为原则，从而使员工有一种稳定感，死心塌地的为公司干活；4、有利于公司进行人事调动，年功序列工资制是一种适应性较强的工资体系，因此，它有利于公司内人才的相互调动，员工不至于对工资产生太大的心理预期，保证用工稳定。总结：单位的职级晋升，不公平的现象哪里都会有，不管是国内还是国外的企业。在这样的职场环境中求生存，我们大多数人能做的无非两点：1、加强学习，努力提升自身能力价值。能力足够强大了，不愁找不到好的工作，不愁拿不到高工资高回报。此处留不住爷，自有留爷处，前提是自己足够强大，能创造出相应的价值。2、调整心态，适应环境，接受安排。千万不能在上司面前肆意表露自己的抱怨，做领导的最烦看到这种，甚至可能会受到打压。既然能力一般，也不愿意自己辛苦去学习提高自我，那选择调整自己也不失为一种很好的对应方式。随着年龄的增长，资历也越来越老，职级和收入也是会增加的。每个人都有自己选择自己生活方式的权力，是努力努力再努力还是选择平淡无奇过一生，取决于自己，社会和工作上不公平的地方，我们多数都可以选择一笑置之。武林外传魔族的装备去哪买？
1 魔族的装备在游戏中可以通过任务、打怪、商店等途径获得。2 在完成相关任务或打败特定的怪物后，可能会有一定几率获得魔族装备。3 此外，在游戏中还有一些商店可以购买或兑换魔族装备。总之，想要获得魔族装备，需要通过不同的途径积累并尝试，才能获得更多的可能性。
